Ngày nghỉ Tết là một trong những kỳ nghỉ lễ quan trọng nhất trong năm tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ cách tính lương ngày nghỉ Tết theo quy định pháp luật. Bài viết này Song Anh sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tính lương khi nghỉ Tết, khi làm thêm ngày Tết và những quyền lợi liên quan.
Quy định về lương ngày nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định hướng dẫn mới nhất đến năm 2025, người lao động có những quyền lợi đặc biệt trong dịp Tết. Cụ thể:
- Được nghỉ Tết Nguyên đán với 100% lương nếu nghỉ đúng theo quy định.
- Nếu làm việc trong ngày nghỉ Tết, người lao động được trả thêm ít nhất:
- 300% lương ngày làm việc bình thường, cộng thêm 100% lương ngày Tết (tổng cộng ít nhất 400%).
- 30% phụ cấp ban đêm, nếu làm ban đêm (tổng cộng khoảng 490%).
Những quy định này áp dụng với cả người làm theo lương ngày và lương tháng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong dịp đặc biệt này.
Cách tính lương ngày nghỉ Tết khi nghỉ hưởng nguyên lương
Khi người lao động nghỉ Tết theo đúng lịch nghỉ lễ của nhà nước, họ vẫn được hưởng nguyên lương. Công thức được áp dụng như sau:
Lương ngày nghỉ Tết = (Tiền lương tháng / Số ngày công trong tháng) × Số ngày nghỉ Tết
Ví dụ minh họa:
- Lương tháng: 17.000.000 đồng
- Số ngày công trong tháng: 26 ngày
- Số ngày nghỉ Tết: 6 ngày
Lương ngày nghỉ Tết = 17.000.000 / 26 × 6 = 3.923.076 đồng
Đây là khoản tiền người lao động được nhận ngay cả khi không đi làm, nếu nghỉ đúng lịch Tết theo quy định.
Xem thêm: Hướng dẫn cách tính lương theo giờ đầy đủ và dễ hiểu
Cách tính lương ngày nghỉ Tết khi đi làm: Ít nhất 400%
Trong trường hợp người lao động làm việc vào đúng ngày nghỉ Tết, họ sẽ nhận được mức lương tăng cao, thể hiện sự đãi ngộ đặc biệt.
Cách tính:
- Lương làm ngày Tết ban ngày:
Lương ngày bình thường × 300% + 100% lương ngày Tết = 400% lương - Lương làm ban đêm ngày Tết:
Tổng lương ban ngày × 130% = 490% lương bình thường
Lưu ý:
- Mức lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng khác.
- Doanh nghiệp có thể chi trả cao hơn tùy theo chính sách riêng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu nêu trên.
Hướng dẫn chi tiết cách tính lương làm thêm trong ngày nghỉ Tết
Với người hưởng lương tháng
- Lương giờ bình thường = Lương tháng / Số ngày công tháng / Số giờ làm việc mỗi ngày
- Lương làm thêm giờ ban ngày Tết = Lương giờ × 300% × số giờ làm thêm
- Lương làm thêm ban đêm Tết = Lương giờ × 300% × 130% × số giờ làm thêm
Với người hưởng lương ngày
- Lương làm thêm ban ngày = Lương ngày × 300%
- Lương làm thêm ban đêm = Lương ngày × 300% × 130%
Ví dụ:
Nếu một nhân viên được trả 1.000.000 VNĐ/ngày và làm việc 1 ngày Tết ban đêm, thì:
- Lương được nhận = 1.000.000 × 490% = 4.900.000 đồng
Đây là chính sách hỗ trợ tốt để khuyến khích người lao động trực Tết trong các ngành đặc thù như y tế, dịch vụ, nhà hàng – khách sạn…
Xem thêm: Dịch vụ kế toán doanh nghiệp trọn gói
Những điều người lao động cần lưu ý khi tính lương ngày nghỉ Tết
Để đảm bảo quyền lợi và tránh nhầm lẫn, người lao động nên lưu ý một số điểm sau:
- Kiểm tra rõ hợp đồng lao động về hình thức trả lương (ngày, tháng, sản phẩm).
- Đối chiếu lịch nghỉ Tết chính thức được công bố hằng năm.
- Lưu lại bảng chấm công, phiếu lương để xác minh tính minh bạch của doanh nghiệp.
- Trường hợp làm việc Tết mà không được trả đủ lương theo quy định, người lao động có quyền yêu cầu giải quyết hoặc gửi đơn khiếu nại lên cơ quan chức năng.
Tổng kết
Tóm lại, cách tính lương ngày nghỉ Tết sẽ tùy thuộc vào việc người lao động có nghỉ hay làm trong dịp này. Dưới đây là bảng tóm tắt nhanh:
| Trường hợp | Mức lương được nhận |
| Nghỉ đúng lịch Tết | 100% lương bình thường |
| Làm việc ban ngày | Ít nhất 400% lương |
| Làm việc ban đêm | Khoảng 490% lương |
Việc nắm rõ cách tính lương Tết không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi mà còn tạo sự minh bạch, rõ ràng giữa hai bên trong quan hệ lao động. Doanh nghiệp cũng cần cập nhật và thực hiện đúng để tránh sai phạm pháp lý.
Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày nghỉ Tết. Đừng quên chia sẻ để nhiều người lao động khác cũng nắm được quyền lợi chính đáng của mình!
Hotline: 0908.938.211
