Hợp đồng lao động không thời hạn là gì? Lưu ý gì khi ký kết?

Hợp đồng lao động không thời hạn là một trong những hình thức hợp đồng quan trọng trong quan hệ lao động tại Việt Nam. Đây là loại hợp đồng có tính ổn định cao, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động. Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng lao động không thời hạn cần tuân thủ các quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên, người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này  Kế toán Song Anh sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết về hợp đồng lao động không thời hạn, cũng như những lưu ý cần thiết khi ký kết.

Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?

Định nghĩa hợp đồng lao động không thời hạn

Hợp đồng lao động không thời hạn là một loại hợp đồng lao động mà trong đó, các bên không quy định thời gian chấm dứt hợp đồng. Điều này có nghĩa là hợp đồng sẽ có hiệu lực cho đến khi một trong các bên chấm dứt hợp đồng theo các quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận giữa hai bên.

Hợp đồng lao động không thời hạn mang lại sự ổn định công việc lâu dài cho người lao động, đồng thời tạo ra sự gắn bó và tin tưởng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là loại hợp đồng phổ biến trong các doanh nghiệp lâu dài, nơi người lao động được kỳ vọng sẽ làm việc lâu dài và có sự đóng góp bền vững.

Xem thêm: Dịch vụ kế toán

Đặc điểm của hợp đồng lao động không thời hạn

Một số đặc điểm nổi bật của hợp đồng lao động không thời hạn bao gồm:

• Không có thời gian chấm dứt: Khác với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn không có một mốc thời gian cụ thể để kết thúc.

• Quyền lợi của người lao động: Người lao động có quyền được làm việc liên tục tại doanh nghiệp mà không phải lo lắng về việc hợp đồng sẽ hết hạn.

• Chấm dứt hợp đồng: Việc chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn chỉ có thể thực hiện khi có một trong các lý do hợp pháp, ví dụ như sa thải, nghỉ hưu, hoặc tự nguyện nghỉ việc.

Lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động không thời hạn

Điều kiện ký kết hợp đồng lao động không thời hạn

Theo Bộ luật Lao động 2019, các điều kiện để ký kết hợp đồng lao động không thời hạn bao gồm:

• Thời gian làm việc: Người lao động đã làm việc tại công ty trong thời gian tối thiểu là 12 tháng liên tục theo hợp đồng lao động có thời hạn.

• Thỏa thuận giữa hai bên: Sau khi đã làm việc một thời gian dài với công ty, nếu cả hai bên đều đồng ý, hợp đồng lao động có thể chuyển sang không thời hạn.

• Không vi phạm pháp luật: Các bên phải đảm bảo việc ký kết hợp đồng lao động không thời hạn không vi phạm các quy định pháp lý về hợp đồng lao động và quyền lợi của các bên.

Quyền lợi của người lao động khi ký hợp đồng lao động không thời hạn

Ký kết hợp đồng lao động mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động, bao gồm:

• Đảm bảo công việc lâu dài: Khi ký kết hợp đồng lao động người lao động có thể yên tâm với công việc lâu dài tại doanh nghiệp mà không phải lo về việc hợp đồng hết hạn.

• Quyền lợi bảo hiểm: Người lao động được hưởng các quyền lợi bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi khác như khi tham gia hợp đồng lao động có thời hạn.

• Bảo vệ quyền lợi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải có căn cứ hợp pháp, đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động không bị xâm phạm một cách trái pháp luật.

Quy trình chuyển đổi từ hợp đồng lao động có thời hạn sang hợp đồng lao động không thời hạn

Khi người lao động đã làm việc đủ thời gian yêu cầu và cả hai bên đều đồng ý, hợp đồng lao động có thể được chuyển đổi sang hợp đồng. Quy trình này bao gồm các bước sau:

• Thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động: Hai bên sẽ thảo luận và đi đến quyết định chuyển đổi hợp đồng có thời hạn sang hợp đồng không thời hạn.

• Lập văn bản thỏa thuận: Cần có một văn bản thỏa thuận giữa hai bên về việc chuyển đổi hợp đồng.

• Cập nhật thông tin hợp đồng: Sau khi có sự đồng ý của cả hai bên, thông tin hợp đồng lao động sẽ được cập nhật trên hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp.

Những lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động không thời hạn

Mặc dù hợp đồng lao động không thời hạn có nhiều lợi ích, nhưng khi ký kết hợp đồng này, bạn cần lưu ý một số điều sau:

Điều khoản về chấm dứt hợp đồng

Mặc dù hợp đồng lao động không có thời hạn, nhưng điều này không có nghĩa là người lao động hoặc người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng. Các bên phải tuân thủ các quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo luật định, bao gồm các lý do hợp pháp như sa thải, thôi việc hoặc nghỉ hưu.

Quyền lợi về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng

Khi hợp đồng bị chấm dứt, người lao động sẽ có quyền nhận bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động. Mức bồi thường sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như thời gian làm việc, lý do chấm dứt hợp đồng, và các thỏa thuận giữa hai bên.

Quy định về thử việc và đánh giá hiệu quả làm việc

Khi ký hợp đồng các công ty có thể yêu cầu nhân viên thử việc trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, thời gian thử việc này không được vượt quá 60 ngày đối với các công việc yêu cầu trình độ đại học trở lên, và không quá 30 ngày đối với các công việc khác.

Các dịch vụ liên quan đến hợp đồng lao động Tại Kế Toán Song Anh

Kế Toán Song Anh cung cấp dịch vụ tư vấn về hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quá trình ký kết hợp đồng. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ như:

• Tư vấn lập hợp đồng lao động: Chúng tôi giúp bạn soạn thảo và lập hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật.

• Tư vấn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động: Cung cấp thông tin chi tiết về các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi ký kết hợp đồng

• Giải quyết tranh chấp lao động: Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp liên quan đến hợp đồng.

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết tra cứu ngành nghề kinh doanh của hộ kinh doanh

Kết luận

Hợp đồng lao động không thời hạn là một loại hợp đồng mang lại sự ổn định cho người lao động và giúp doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực lâu dài. Việc hiểu rõ các quy định về hợp đồng lao động không  và lưu ý các yếu tố quan trọng khi ký kết sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Nếu bạn cần hỗ trợ về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động không Kế Toán Song Anh sẽ là đối tác tư vấn đáng tin cậy cho bạn.